家族企业在林萧等人的不懈努力下，已然踏上了辉煌的征程。新的生产基地全面投入使用，高效的运作带来了产量的激增和品质的提升。
林宇积极拓展海外市场，与多个国际大客户达成了长期合作协议。然而，在跨国业务中，文化差异和贸易规则的复杂性给合作带来了诸多挑战。
“我们必须深入了解当地文化，遵循当地规则，才能真正赢得国际市场的认可。” 林宇在跨国业务会议上强调。
为了解决这些问题，林悦组建了专业的跨文化沟通团队，与海外合作伙伴保持密切联系，及时解决合作中出现的误解和分歧。
苏瑶则专注于内部的人才培养和团队建设。她引入了先进的人才评估和激励机制，激发员工的创新和进取精神。
“只有拥有一支优秀的团队，我们的企业才能持续发展壮大。” 苏瑶在员工培训大会上说道�
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