陆逸尘和顾瑶刚刚解决了生产部门的产能问题，还没来得及喘口气，新的麻烦又接踵而至。
由于公司在短时间内进行了大规模的市场推广和生产扩张，人力资源出现了严重的短缺。各个部门都在抱怨人手不足，工作无法按时完成。
“这可不行，我们必须尽快招聘到合适的人才，填补这些空缺。” 陆逸尘说道。
顾瑶点点头：“但是现在行业竞争激烈，优秀的人才不好找啊。”
他们立刻组织人力资源部门，参加各种招聘会，发布大量的招聘信息。然而，收到的简历虽然很多，但真正符合要求的却寥寥无几。
“不能这样盲目地筛选了，我们得主动出击，去联系那些行业内的精英。” 陆逸尘决定改变策略。
顾瑶带领团队，通过各种渠道，联系到了一些有经验、有能力的专业人士。但在邀请他们加入公司的过程中�
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